→ Успей заработать Musk Empire — новая криптовалюта в Telegram, инвестируй и зарабатывай с Илоном Маском.

Корпоративный сайт: функции, структура и секреты разработки

Что может быть более привычным и простым в современном высокотехнологичном мире, чем сайт компании? Однако, говорят, чем бесхитростнее инструмент, тем он эффективнее. Вот и корпоративные сайты обеспечивают простой и удобный способ взаимодействия с клиентами и позволяют выгодно презентовать как бренд, так и продукт.

683 человека заказали
82 отзывов
Срок разработки: до 20 дней
Звоните: +38 (096) 808-83-38
Пишите: info@ifish.com.ua

Содержание

На этой странице вы найдете всю информацию о Корпоративном сайте:

  1. Корпоративный сайт для решения задач онлайн-бизнеса
  2. Принципы построения логичной структуры сайта
  3. Типичная структура по разделам
  4. 8 этапов разработки корпоративного ресурса
  5. Принципы хорошего корпоративного сайта
  6. Основные функции, которые выполняет корпоративный сайт
  7. Создание имиджа бренда
  8. Поиск клиентов и партнеров
  9. Презентация компании
  10. Продажа товаров и услуг
  11. Поиск сотрудников
  12. Вопросы и ответы о корпоративном сайте
  13. Заказ просчета цены на сайт

Такие веб-ресурсы решают сразу несколько задач: представляют компанию широкой онлайн-аудитории, привлекают внимание целевых клиентов, повышают узнаваемость бренда и расширяют бизнес. А благодаря тому, что доступ в интернет теперь всегда под рукой у каждого, присутствие компании в сети становится более важным, чем когда-либо. Рассмотрим в этой статье, как корпоративные сайты помогают бизнесу развиваться и что нужно для их разработки.

Корпоративный сайт для решения задач онлайн-бизнеса

Корпоративный сайт является онлайн-представительством любой компании, поэтому должен выгодно ее представлять, показывать преимущества, доносить миссию и рассказывать о ценностях, чтобы привлечь аудиторию, повысить ее лояльность и доверие. 

Сайт помогает достичь многих целей, которые ставит перед собой владелец бизнеса. Например, построить запоминающийся бренд, расширить клиентскую базу, сформировать в сознании аудитории нужный образ о компании. Для решения любой поставленной задачи веб-ресурс должен обладать рядом характеристик, включая функциональность и уникальность.

В зависимости от специфики деятельности и поставленных задач будут отличаться структура и функционал веб-ресурса. Но благодаря гибкости корпоративного сайта вы всегда найдете оптимальное решение для достижения желаемых результатов. 

Принципы построения логичной структуры сайта

Качественная структура корпоративного сайта формирует логическую цепочку из разделов, страниц и блоков, обеспечивая каждому пользователю понятный путь к интересующей его информации. А еще она напрямую влияет на скорость индексации и позицию веб-ресурса в поисковой выдаче.

Если расположение контента и навигационные элементы не продуманы до конца, появляются ошибки и сайтом неудобно пользоваться, увеличивается вероятность того, что пользователи закроют его и уйдут к конкурентам.

Какой должна быть структура корпоративного сайта

Будучи имиджевым инструментом любой компании, корпоративный сайт должен иметь привлекательный дизайн и четкую архитектуру. Правильно выстроенная иерархия страниц обеспечивает удобный доступ к контенту и упрощает оформление заявки. Например, сайт Apple – минималистичный, но информативный, обладает удобным поиском и позитивным пользовательским опытом. Google – это пример эффективной мобильной адаптации и быстрой загрузки страниц, легкости в поиске и навигации. А LinkedIn обеспечивает поиск работы и кандидатов, содержит обширную сеть контактов с актуальными новостями.

Как правило, корпоративный сайт имеет многоуровневую структуру. Причем количество разделов и элементы навигации будут отличаться в зависимости от особенностей бизнеса. Но есть базовые блоки, которые характерны для веб-ресурсов разных тематик.

Также, следует разработать понятное меню, упрощающее навигацию. Оно может быть открытым или скрытым, но все размещенные в нем разделы должны быть доступны для посетителей. 

Чтобы построить правильную структуру, придерживайтесь основных правил: 

  1. Каждая страница должна иметь свое место и логическую связь с другими разделами. 
  2. Все разделы и подразделы должны быть понятными и доступными для пользователей.
  3. Информацию надо распределить по тематическим разделам, чтобы упростить поиск нужных данных. 
  4. Важно избегать избыточности и неоднозначности – каждая страница должна содержать четкие данные и только актуальную информацию. 
  5. Сайт должен корректно отображаться на компьютерах и мобильных устройствах, независимо от количества страниц. 

Пользователю должно быть интуитивно понятно, как работать с сайтом, взаимодействовать с компанией и осуществлять покупки. Поэтому важно разработать необходимый функционал. Он может включать карточки товаров, личный кабинет, онлайн-чат, формы обратной связи, онлайн-калькулятор и др. При этом, кнопки с призывом к действию надо сделать заметными, а формы для заполнения – с минимумом полей. 

Вообще, функционал подбирается в соответствии с конкретной нишей, в которой работает компания, и спецификой деятельности. 

Роль дизайна корпоративного сайта

Тесно со структурой сайта связан дизайн. Он должен быть адаптивным, уникальным, привлекательным. Пользователи привыкли к удобным интерфейсам, поэтому ожидают от веб-ресурсов не только полезной информации, но и интерактивности, комфортного пользования, понятной навигации.

Основное правило при разработке дизайна корпоративного сайта – соответствие фирменному стилю компании. Ресурс должен содержать узнаваемые элементы, такие как логотип, фирменные цвета, шрифты, персонаж и др. Тогда он будет ассоциироваться с вашим брендом, лучше запоминаться и формировать в сознании аудитории образ успешной компании, которой можно доверять. 

Еще два правила, которых следует придерживаться при разработке дизайна, – нормы юзабилити и соответствие запросам потребителей. 

Простое меню, правильное расположение кнопок, призывающих к действию, грамотное использование пустого пространства, гармоничные или контрастные цветовые схемы (в зависимости от рода деятельности и фирменного стиля), акцент на важном, профессиональные фото, качественные изображения – все это помогает создать определенный визуальный образ, произвести впечатление на потребителей и достичь цели. 

Дизайн бывает:

  • шаблонный – используются готовые шаблоны, позволяющие выбрать подходящий тематике бизнеса стиль, цвета и шрифты, а также быстро запустить сайт;
  • уникальный – разрабатывается с нуля с учетом бизнес-задач и требований заказчика, позволяет получить уникальное запоминающееся оформление и удобную навигацию. 

Сайты на шаблоне не дадут внедрить все необходимые функции, а отсутствие уникальности плохо отразится на имидже компании, ведь тогда ваш ресурс будет похожим на сотни других. Да и Google не оценит. По статистике, продвижение шаблонных веб-ресурсов в топ поисковой выдачи почти на 40% сложнее. Поисковые системы любят сайты с уникальным дизайном, поскольку считают их более профессиональными.

Каким должен быть контент для корпоративного сайта?

Контент должен привлекать посетителей. Поэтому он готовится в зависимости от целевой аудитории. Например, если корпоративный сайт ориентирован на поиск инвесторов, публикуется максимально четкая информация о деятельности компании, ее перспективах и реальных возможностях. 

Не забывайте публиковать графики, отчеты, фото с корпоративных мероприятий и другие материалы, напрямую связанные с деятельностью компании. 

Создавайте контент с четким пониманием потребностей аудитории. Опираясь на это, выбирайте и стиль подачи материалов. Однако, несмотря на стилистику, помните, что контент должен быть полезным, уникальным, ценным, релевантным и актуальным, а еще написанным без ошибок. Следует отказаться от сложных, чрезмерно академических текстов – их мало кто читает, поэтому они не приносят пользы.

Если вам нужен эффективный корпоративный сайт, привлекательный для потребителей и решающий бизнес-задачи, обращайтесь в компанию iFish. Создаем ресурсы на шаблоне с доработкой под нужды заказчика и предлагаем разработку сайтов с нуля, что позволяет получить уникальный проект, соответствующий вашей деятельности и удовлетворяющий запросы целевой аудитории. Для консультации и уточнения нюансов сотрудничества позвоните нам по телефону, напишите в мессенджеры или оставьте запрос на сайте.

Типичная структура по разделам

Главная страница. Является визитной карточкой компании, поэтому должна предоставлять краткую информацию о ней и основных продуктах. Может содержать изображения высокого качества, основные преимущества, актуальные предложения, кнопки call-to-action для стимулирования к совершению целевого действия.
О компании. В этом разделе размещается более подробная информация о компании: история, ценности, миссия, достижения. К примеру, история может быть представлена в виде временной шкалы или интерактивной графики, рассказываться основателями, клиентами или сотрудниками в видеоинтервью.
Каталог. Здесь представлены все продукты или услуги, предлагаемые компанией, с описанием, фото, характеристиками и возможностями.
Контакты. В этом разделе публикуются адрес компании, телефон, электронная почта и форма обратной связи. Также можно вывести интерактивную карту с маркерами, указывающими местонахождение офисов компании, или контактную форму с возможностью выбора отдела для обращения.
Портфолио/галерея. Примеры работ компании подтверждают ваш профессионализм и позволяют потребителям оценить вашу работу.
Блог. В разделе публикуются экспертные статьи, обзоры, рекомендации, инструкции и другие материалы, связанные с деятельностью компании, которые будут полезны целевой аудитории.
Новости. Это любые события из жизни компании, включая открытие новых филиалов, проведение мастер-классов и вебинаров, участие в различных мероприятиях, праздники, корпоративы, обучение персонала и др. Сюда могут также входить сообщения о новинках, акциях и розыгрышах.
FAQ. Раздел с ответами на наиболее типичные вопросы от клиентов призван помочь потребителям выбрать товар и решиться на покупку. Вопросы можно расположить списком с раскрывающимися ответами для удобства.
Политика конфиденциальности и условия использования. Здесь содержится информация о правилах использования сайта и обработке данных пользователей. Чаще всего это страница, которая открывается при клике на ссылку в футере сайта.
Социальные сети. Размещаются ссылки на профили компании в социальных медиа. Нужны для удобного и быстрого доступа к дополнительной информации и непосредственно общению.
Авторизация/регистрация. Задача такой формы состоит в персонализации пользователей. Но чтобы они хотели оставлять свои данные, необходимо предоставить им бонус в виде дополнительных полезных материалов, например доступ к библиотеке или возможность скачать файл.
Цены. Если целью сайта являются продажи, обязательно надо разместить цены. Их отсутствие часто отпугивает клиентов, поскольку не все хотят тратить время на связь с консультантом для уточнения стоимости. Исключением являются лишь дорогостоящие и эксклюзивные товары или услуги, а также продукты, цена которых зависит от разных факторов, поэтому рассчитывается индивидуально после согласования деталей по заказу.

 

Такие разделы сайта предоставляют основную информацию, создают и усиливают коммуникативную связь с посетителями.

8 этапов разработки корпоративного ресурса

Создание сайта предполагает комплексный подход. Все работы разбиваются на логические этапы и выполняются шаг за шагом.

Анализ

Обязательно проводятся исследования. Анализируется рынок, конкуренты, целевая аудитория для понимания потребностей потребителей, сильных и слабых сторон других компаний в нише, что можно и нужно использовать при разработке стратегии.

01 Этап

Составление технического задания

В документе прописывается все, что касается разработки, включая требования заказчика к функционалу и дизайну, CMS, количество разделов и страниц, данные аналитики и др.

02 Этап

Структура

Формируется структура с учетом определенных особенностей: сферы деятельности, потребностей целевой аудитории, видов товаров и услуг, поставленных целей, собранных аналитических данных.

03 Этап

Прототипирование и дизайн

Сначала создается прототип сайта, который демонстрирует расположение отдельных разделов, блоков и элементов. Затем дизайнер превращает прототип в полноценный макет. Формируется уникальный дизайн, подбираются цвета, шрифты, изображения.

04 Этап

Верстка

Готовый дизайн переводится в формат HTML/CSS, то есть, создается полноценный сайт. Верстка обязательно является адаптивной, то есть, позволяет ресурсу корректно отображаться на всех типах устройств.

05 Этап

Программирование

При создании сайта с нуля выполняется разработка функционала. Программисты делают площадку работоспособной, чтобы все кнопки и ссылки работали, а модули функционировали без ошибок. После этого проект тестируется на корректность работы и наличие технических недочетов. При обнаружении даже незначительных погрешностей ресурс отправляется на доработку.

06 Этап

Наполнение контентом

Производится загрузка статей, изображений и товаров. Это могут быть как переданные заказчиком, так и подготовленные исполнителем материалы. Услуга подготовки контента заказывается и оплачивается дополнительно.

07 Этап

Перенос на хостинг

Готовый корпоративный сайт размещается на хостинге и передается заказчику. При необходимости за отдельную плату проводится обучение, как работать в административной панели сайта. Также отдельно оплачиваются услуги продвижения корпоративного ресурса.

08 Этап

Хороший корпоративный сайт соответствует трем главным принципам

 

Простота

Пользователи должны чувствовать себя на сайте уютно и находить нужную информацию, совершив минимум действий. Создайте для них комфорт с помощью интуитивно простого интерфейса.

 

Адаптивность

Адаптируйте интернет-ресурс под разные устройства, включая мобильные, а также оптимизируйте под запросы потребителей и в соответствии с требованиями поисковых систем.

 

Скорость и стабильность

Высокую скорость загрузки обеспечивает правильная настройка хостинга, небольшой удельный вес веб-страниц и отсутствие технических недоработок.

Основные функции, которые выполняет корпоративный сайт

Создание имиджа бренда

Основная задача корпоративного сайта в онлайн-среде – это формирование и поддержка имиджа компании. Для этого нужно не только подробно рассказать о бренде, товарах или услугах, но и передать уникальную атмосферу и стиль компании. Тогда веб-ресурс будет способствовать повышению узнаваемости и привлекать целевую аудиторию. 

 

Эту задачу можно решить, разработав следующие элементы: 

 

  • Фирменный стиль. Сайт должен отражать корпоративный стиль компании, поэтому следует продумать дизайн, цветовую гамму, типографику и общий визуальный образ для создания единого впечатления о бренде. Это поможет пользователям легко узнавать компанию среди множества других.
  • Атрибуты бренда. Такие элементы, как название, логотип, слоган, фирменные символы и изображения, должны ассоциироваться с компанией и транслировать ее ценности. Это помогает увеличить узнаваемость и сформировать нужный образ.
  • Позиционирование. Необходимо использовать разные тактики, чтобы вызвать доверие потребителей и завоевать их лояльность. Здесь можно показать выгоды предложения, сделать акцент на ценах, использовать слабые стороны конкурентов, чтобы обойти их, и т.д.
  • Цели компании. Корпоративный сайт должен иметь цель. Тогда он будет эффективным. Создавать сайт просто ради сайта – неправильный подход.
  • Экспертность в выбранной нише. Чтобы убедить пользователей в своей компетентности, на сайте важно разместить информацию, подтверждающую опыт и знания, например, сертификаты, отзывы довольных клиентов, экспертные статьи, демонстрирующие профессионализм.

 

Понятное дело, что одним сайтом имидж не создашь, но способствует улучшению репутации уникальный адаптивный дизайн, внутренняя и внешняя оптимизация, обеспечивающая высокие позиции в поисковой выдаче, полезные, грамотно написанные статьи, логичная структура, понятная навигация и юзабилити.

Поиск клиентов и партнеров

Корпоративный сайт является визитной карточкой бизнеса в сети и предоставляет возможность эффективного взаимодействия с потенциальными клиентами и партнерами. 

 

Что для этого следует предусмотреть: 

 

  • Контактная информация. Разместите адреса офисов, часы работы, телефоны, электронную почту и ссылки на социальные сети. Легкодоступная и актуальная контактная информация делает общение с клиентами и партнерами более удобным.
  • Онлайн-чат. Позволяет пользователям быстро получить экспресс-консультацию и ответы на вопросы, чтобы решить проблему в режиме реального времени. Этот инструмент поддерживает удобную и непрерывную связь между компанией и целевой аудиторией.
  • Техподдержка. На сайте должен быть раздел с ответами на часто задаваемые вопросы, инструкциями по использованию продуктов, блоками важной информации касательно доставки, возврата и гарантий. Также следует обеспечить возможность аудитории обратиться за помощью. Это позволит улучшить опыт пользователей и укрепить доверие к компании. 
  • Формы обратной связи. Обеспечивают удобное и прямое общение. Заполняя поля, пользователи будут оставлять свои контактные данные, сообщать о предложениях или проблемах, задавать вопросы. Для повышения эффективности следует оперативно отвечать на запросы потребителей и корректно решать возникающие проблемы. Тогда вы сможете удовлетворить потребности аудитории и получить обратную связь.

 

Удобные инструменты коммуникации на корпоративном сайте делают процесс взаимодействия с аудиторией более простым, быстрым и эффективным, способствуя установлению долгосрочных отношений с клиентами и партнерами. Они не ориентированы на продажу, а нужны для выстраивания коммуникации и налаживания связи с потребителями.

Презентация компании

Корпоративный сайт представляет компанию широкой аудитории. Это не только информация о продуктах и услугах, но и ценности, миссия, история, философия бренда. 

 

Ключевыми элементами презентации компании являются: 

 

  • Практическая информация. Залог успешного корпоративного сайта – наличие исчерпывающей и полезной информации о компании, включая условия сотрудничества, перечень товаров или услуг, географию филиалов и актуальные прайс-листы. Также, можно предусмотреть создание личных кабинетов для клиентов для контроля над сделками и отслеживания операций. 
  • Ценности и миссия. Чтобы укрепить доверие к бренду и установить эмоциональную связь с аудиторией, важно транслировать ценности и создавать приятную атмосферу, а не просто призывать купить продукт. Можно сообщить потребителям о цели создания веб-ресурса, его преимуществах и возможностях.
  • Информирование и взаимодействие. Люди должны видеть подтверждение вашей экспертности, знать как изготавливаются товары, быть в курсе актуальных новостей. Для этого на корпоративном сайте размещается:
  • • информация о сотрудниках и партнерах компании;
  • • отзывы клиентов;
  • • сертификаты и документы;
  • • афиши мероприятий;
  • • новости компании;
  • • видео процесса производства или оказания услуги;
  • • блог с интересными и полезными статьями;
  • • карта филиалов и др.

 

Корпоративный сайт должен информировать о важном и отвечать на самые распространенные вопросы пользователей, чтобы им не приходилось дополнительно связываться с вами, а еще снимать возражения, демонстрировать выгоды для клиента и, конечно же, отражать статус компании, ее масштабность.

Продажа товаров и услуг

Хотя корпоративные сайты, как правило, не являются прямыми каналами продаж, их можно использовать для продвижения товаров и услуг. Это зависит от специфики деятельности, бизнес-задач и маркетинговой стратегии. 

 

Для продаж на сайте размещают каталог с товарами, описанием и ценами, добавляют формы заказа и онлайн-калькуляторы. При этом, можно не подключать платежные системы для мгновенных платежей, а лишь вывести поле для заполнения клиентом, после чего с ним связываются и обсуждают нюансы сделки. 

 

Сайт может стать также рекламным каналом, если публиковать новости о скидках, акциях и распродажах. Это промотивирует потребителей посещать веб-ресурс и совершать покупки. 

 

Для компаний, ориентированных на оптовые продажи, корпоративный сайт может быть адаптирован под B2B-сегмент. В таком случае важно размещать специальные условия для оптовых покупателей, информацию о продукции, ценах и преимуществах. 

 

Если не затачивать корпоративный сайт под продажи, можно ограничиться публикациями интересного контента, рассылкой новостей и акций, что поможет поддерживать постоянную связь с клиентами, информировать их о новостях компании и подталкивать к повторным покупкам.

Поиск сотрудников

Каждая компания стремится выделиться среди конкурентов и привлечь наиболее квалифицированных специалистов в своей нише. Продвижение компании на рынке труда через корпоративный сайт – один из самых эффективных способов поиска сотрудников. И вот почему. 

 

На многих веб-ресурсах создаются отдельные разделы, посвященные HR-бренду. Компания представляет свои корпоративные ценности и культуру, рассказывает о преимуществах работы в ней. Помимо этого, здесь может быть предусмотрена функция отправки резюме прямо на сайте. Такие запросы сохраняются в базе данных HR-отдела. Это значительно упрощает процесс поиска и найма персонала. 

 

Как усилить привлекательность компании в глазах соискателей:

 

  • Представить карту с открытыми вакансиями, чтобы потенциальные кандидаты легко ориентировались и находили интересующие их предложения в различных регионах. Это делает поиск работы более удобным для специалистов, которые готовы к переезду или работе в удаленном режиме. 
  • Показать рейтинг предприятия по версии Rabota.ua или Work.ua, чтобы потенциальные кандидаты смогли увидеть независимую оценку работы в компании от нынешних и бывших сотрудников. Это добавит прозрачности и будет повышать доверие, что в свою очередь поможет привлечь больше квалифицированных работников. 
  • Опубликовать на сайте интервью с лучшими сотрудниками. Так потенциальные кандидаты смогут узнать о реальном опыте работы в организации из первых уст и лучше понять культуру компании, ее ценности и преимущества. 

 

Создание раздела о вакансиях поможет компании найти лучших специалистов, укрепить свою репутацию и представить себя как ответственного работодателя. 

 

Корпоративный сайт способен выполнять и другие функции, например собирать обратную связь, необходимую для улучшения и оптимизации деятельности компании, или координировать работу персонала, что упрощает взаимодействие внутри организации и повышает эффективность. Поэтому это важный инструмент для презентации и продвижения бренда.

Вопрос ответ

Что такое корпоративный сайт простыми словами?

Корпоративный сайт – это качественная презентация компании в сети. Такая интернет-площадка выполняет ряд функций: привлечение новых клиентов или партнеров, развитие бизнеса благодаря увеличению продаж, улучшение имиджа, презентация услуг или товаров и т.д. Цель создания зависит от потребностей компании. Например, захват новой ниши или выход на международный рынок. 

От других интернет-ресурсов корпоративный сайт отличается тем, что может быть рекламным инструментом, продающей площадкой или просто презентацией компании и услуг. А еще такой веб-ресурс позволяет взаимодействовать внутри компании и упростить работу персонала.

Зачем нужен корпоративный сайт?

Сегодня без корпоративного сайта не обойдется ни одна компания. Основная задача такого ресурса заключается не только в информировании о деятельности и привлечении новых клиентов. Еще корпоративный сайт является, по сути, виртуальным офисом, работающим без выходных и перерывов. 

При разработке корпоративного ресурса учитывается фирменный стиль, создаются максимально удобная и понятная навигация, полезный контент и сервисы, обеспечивающие связь с пользователями.

Сайт может информировать о деятельности компании, влиять на имидж, формировать образ, презентовать товары и услуги, привлекать новых клиентов, увеличивать объемы продаж. Именно для решения различных бизнес-задач и создается корпоративный веб-ресурс. 

Чтобы проект стал по-настоящему успешным, к разработке надо подключить опытных разработчиков, которым под силу решать даже самые сложные задачи.

Из каких разделов может состоять корпоративный сайт?

Каждый корпоративный сайт уникален и создается с учетом специфики деятельности компании и ее целей. Однако есть общие принципы, которые помогают сделать его эффективным и удобным для пользователей. Одним из них является формирование логичной структуры. Она помогает оптимизировать сайт для поисковых систем и сделать его посещение приятным для потребителей.

Корпоративный сайт включает обязательные разделы:

  1. Главная страница. Следует разместить основные данные о компании и деятельности. 
  2. О компании. Здесь представлена вся актуальная информация: история, миссия, ценности и достижения бренда.
  3. Предложения. Размещается описание продуктов или услуг компании, их преимущества и особенности.
  4. Условия сотрудничества. Это информация о правилах и условиях сотрудничества с компанией.
  5. Способы оплаты и доставки. Публикуется перечень различных вариантов оплаты, включая интернет-эквайринг, а также способы доставки.
  6. Контактные данные. Добавляются адреса офисов, телефоны, электронная почта, формы для связи с компанией.

Кроме обязательных разделов, нужно предусмотреть полезные опции, такие как:

  • онлайн-чат или список популярных мессенджеров для быстрой связи с представителями компании;
  • онлайн-каталог товаров;
  • список и фото сотрудников с указанием их компетенций;
  • примеры работ;
  • кейсы и образцы договоров для бизнеса, работающего по модели B2B.

Корпоративный сайт – не просто присутствие компании в интернете. Это возможность представить бренд в наилучшем свете и установить доверительные отношения с клиентами, партнерами и сотрудниками.

Чем отличается корпоративный сайт от интернет-магазина?

Корпоративный сайт и интернет-магазин отличаются целями создания, функционалом, структурой, дизайном и особенностями взаимодействия с пользователями. 

  1. Основная цель создания корпоративного сайта – презентация компании, отражение статуса, укрепление репутации, повышение лояльности и доверия к бизнесу. А интернет-магазин разрабатывается с целью прямых продаж товаров.
  2. Функционал корпоративного сайта обычно предусматривает формы регистрации/авторизации и обратной связи, онлайн-чат, карту филиалов, онлайн-калькулятор, скачивание прайса и т.д. Интернет-магазин же включает функционал, необходимый для простого поиска товаров, оформления заказов и продаж, в частности корзину, формы оформления заказа, платежные системы, личный кабинет, функции сравнения товаров и предложения сопутствующих продуктов, списки желаний и др.
  3. Структура корпоративного сайта простая и понятная. Здесь вся информация разбита на четкие разделы, а дизайн содержит элементы фирменного стиля и может быть ориентирован как на привлечение пользователей, так и на укрепление репутации компании. Интернет-магазин обычно имеет каталогизированную структуру для удобного поиска, просмотра и заказа товаров. Дизайн при этом создается с учетом опыта пользователя и интересов ЦА.
  4. Посетители корпоративного сайта чаще всего ищут информацию о компании, услугах или продукции. Они могут связаться при помощи любого доступного способа, например по телефону, в мессенджерах, соцсетях, онлайн-чате, через формы обратной связи и т.д., чтобы получить дополнительные сведения или задать интересующий вопрос. А интернет-магазин создается для продаж, поэтому пользователям необходимо предоставить полную информацию о товарах, показать как они выглядят и как их правильно использовать. Как правило, на таких площадках люди сравнивают разные продукты, выбирают наиболее подходящий и сразу оформляют заказ онлайн, а ответы на свои вопросы ищут в карточках товаров, разделе FAQ и блоге. На таких площадках также предусмотрена возможность связи с консультантом по телефону, через чат или форму обратного звонка.  

Корпоративный сайт может содержать каталог товаров или услуг либо даже стать полноценной продающей площадкой, если в целях компании есть потребность в стимулировании продаж.

Чем отличается корпоративный сайт от лендинга?

Корпоративный сайт и лендинг пейдж – это два различных типа веб-ресурсов, каждый из которых имеет свои уникальные особенности. 

Корпоративный сайт представляет компанию в интернете. Его основная цель – информировать посетителей о ценностях и жизни компании, товарах и услугах, осветить ключевые аспекты деятельности и подчеркнуть статус. А лендинг, или посадочная страница, обычно создается с целью привлечения внимания к определенному продукту, услуге или мероприятию. Такой веб-ресурс фокусируется на конкретной цели. Обычно это получение контактных данных посетителя, заказ продукта, регистрация или подписка на рассылку. 

Корпоративные сайты отличаются от лендингов более сложной структурой, включающей несколько страниц и навигационное меню для удобства пользователей. Лендинги же представлены в виде одной страницы, разделенной на несколько информационных блоков. 

Дизайн корпоративного сайта, как правило, сложнее и профессиональнее, а контент – более информативный и разнообразный. Лендинг, в свою очередь, отличается лаконичностью и яркостью, нацелен на конверсию, имеет заметные кнопки целевого действия и короткие убедительные тексты.

Корпоративный сайт представляет всю компанию, в то время как лендинг сосредотачивается на конкретном продукте или акции.

Сколько стоит создать корпоративный сайт?

На стоимость создания корпоративного веб-ресурса влияют несколько факторов, среди которых:

  • масштаб проекта;
  • сложность дизайна;
  • количество функциональных модулей;
  • наличие интерактивных элементов и функциональных решений;
  • объем текстового и визуального контента, который нужно «залить» на сайт;
  • использование flash и других технологий;
  • сроки.

Поэтому сходу назвать цену не получится. Сначала необходимо прописать нюансы разработки в техническом задании и согласовать все детали. После этого проект-менеджер быстро рассчитает точную стоимость.

Чтобы узнать примерную цену разработки корпоративного ресурса, воспользуйтесь калькулятором стоимости или закажите просчет проекта на нашем сайте.

Как заказать корпоративный сайт?

Поскольку корпоративный сайт относится к категории сложных программных продуктов, его разработку стоит поручать исключительно профессионалам. Такими являются специалисты веб-студии iFish, способные реализовать проект любой сложности, внедрить необходимый функционал и выгодно представить вашу компанию в интернете. 

Чтобы получить консультацию и заказать разработку корпоративного сайта в Днепре, Киеве, Одессе и других регионах Украины, воспользуйтесь одним из доступных способов: звонок по телефону, e-mail, Viber, Telegram, Whatsapp или заполнение формы на сайте.

Цены: разработка сайта в Харькове

Действие

Назовите промокод «елки» и получите бонусы
Сайт Домен Хостинг в подарок
Варианты разработкиСроки созданияСтоимость
Одностраничный сайт (landing)
от 2 недельот 350 грнОставить заявку

Эффективный инструмент продаж. Хорошо подходит для одного или нескольких товаров/услуг. Наиболее эффективен, когда необходимо протестировать бизнес-модель или товар/услугу на рынке.

Лендинг (одностраничный сайт) подразумевает вывод всей информации блоками и экранами в рамках одной страницы, без переходов на другие страницы.

Сайт-визитка недорого
от 2 недельот 550 у.еОставить заявку

Сайт из 3-5 страниц с фирменным стилем, который лаконично доносит основную информацию о компании, содержит контакты и форму обратной связи.

Обычно структуру такого сайта включают следующие страницы – Главная, О нас, Услуги, Контакты. Чаще всего в таких проектах не создают обновляемые разделы, такие как — Вакансии, Акции, Новости, Блог, Проекты, не выводят раздел раздела Сотрудники, История компании, Сертификаты, Отзывы и другие.

Корпоративный сайт на шаблон
от 3 недельот 950 долларов СШАОставить заявку

Многостраничный сайт с широким ассортиментом услуг или товаров, блогом и другими страницами, позволяющий использовать более 70 инструментов интернет-маркетинга.

Корпоративный сайт на шаблоне имеет разветвленную структуру. Каждая услуга или направление деятельности представлены отдельной страницей. Такое решение можно реализовать для бизнеса с историей и беграундом, в котором отстроены процессы, понятно позиционирование, определены преимущества и собраны социальные доказательства: отзывы, сертификаты, кейсы, портфолио проектов и работ.

Интернет-магазин на шаблон
от 4 недельот 1800 долларов СШАОставить заявку

Простая интернет-витрина для старта продаж в любой нише.

Заказывайте готовый интернет-магазин в следующих случаях:

  • У вас еще не отстроены процессы, вы не знаете, как вести учет товаров, с помощью которого сервис принимать оплату онлайн и осуществлять доставку. Это означает отсутствие автоматизации и вы планируете на первом этапе делать все вручную.
  • Или все это вам знакомо, процессы или их часть автоматизированы, но сейчас нет финансовых ресурсов в достаточном количестве, чтобы инвестировать в индивидуальную разработку, а предыдущий магазин или сайт морально устарел или работает некорректно.
  • Вы хотите потрогать нишу и разобраться в интернет-продажах, но при этом хотите построить долгосрочную стратегию развития и продвижения вне зависимости от прайс агрегаторов и сервисов вроде Prom или Хорошоп.

ЗАКАЗАТЬ ПРОСЧЕТ ПРОЕКТА

Разработаем бренд и платформу для онлайн-продаж [Сайт ❤ Лендинг ❤ Интернет-магазин ❤ Портал]. Построим систему автоматизации процессов в вашем бизнесе [CRM ❤ Телефония ❤ 1C]. Создадим систему лидогенерации с помощью инструментов интернет-маркетинга [PPC ❤ SEO ❤ SMM]

Выберите удобный вам способ коммуникации:

Оценка вашего проекта
Построение плана работ
Цены и сроки

Copyright © Ifish 2020 All Rights Reserved